Evaluación por Competencias

Es una evaluación psicotécnica que se realiza en base a las competencias previamente definidas por la organización (generales y específicas de la posición a cubrir). En este informe se incluye un gráfico de barras que permite de una manera muy práctica analizar los resultados de cada uno de los aspectos evaluados.

 

Todo informe incluirá:

  • Listado de principales fortalezas & debilidades del candidato.
  • Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá su desempeño, etc.)

 

Además se consignará:

  • Presentación del postulante y modalidad comunicacional
  • Características generales de personalidad
  • Capacidad de adaptación (flexibilidad / rigidez)
  • Criterio / Sentido común
  • Ambición
  • Control emocional
  • Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes
  • Capacidad para el trabajo en equipo
  • Dinámica intelectual / Modalidad de pensamiento
  • Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.)
  • Capacidad organizativa y de planificación
  • Aptitudes para el aprendizaje