Evaluación Psicotécnica

Es una evaluación psicológica implementada en el ámbito laboral. Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador que, confrontadas con el perfil del puesto y la cultura de la empresa, facilita la toma de decisión en procesos de selección, reorganización y capacitación.
Puede ser implementada en forma individual o grupal. Aún cuando la evaluación haya sido grupal se realiza un informe individual por postulante.

 

Todo informe psicotécnico incluirá:

  • Listado de principales fortalezas & debilidades del candidato.
  • Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá su desempeño, etc.)
  • Gráfico de barras de las características del postulante.

 

Además se consignará:

  • Presentación del postulante y modalidad comunicacional
  • Características generales de personalidad
  • Capacidad de adaptación (flexibilidad / rigidez)
  • Criterio / Sentido común
  • Ambición
  • Control emocional
  • Relaciones interpersonales con pares, colaboradores, figuras de autoridad y clientes
  • Capacidad para el trabajo en equipo
  • Dinámica intelectual / Modalidad de pensamiento
  • Modalidad de trabajo (atención, concentración, persistencia, etc.)
  • Capacidad organizativa y de planificación
  • Aptitudes para el aprendizaje